採用情報 QualiArtsカルチャー

半年に1回、QualiArts全社員が参加する「社員総会」を実施。代表による経営方針プレゼンのほか、MVPなどの表彰式を行い、活躍した社員を称えています。社員同士の懇親の場としても機能しています。

月に1回、月初に全従業員を集めて「月初会」を実施。会社や各タイトルのトピックス共有、前月に活躍した社員の表彰式等をおこなっています。1人1人が会社への理解をより深める機会になっています。

テニス部やフットサル部などの「部活動」を月1回実施。会社から部費の支援もしています。QualiArtsでは社員同士の横のつながりを大事にする文化があり、この部活も部署の垣根を超えた交流の場のひとつとなっています。

経営戦略から技術組織の課題を先回りし、技術戦略の策定と実行を目的として設立。次世代技術ボード育成も視野に、権限移譲のために分科会設立や、俗人化した役割の解消など、エンジニアの成長とともに、技術による会社/サービスの成長に繋げています。

クリエイター組織の文化づくりや、技術向上を目的として設立。新規開発を通して常に最適な手法を考え、開発方法のアップデートや、クリエイターの役割の言語化などを行い、クリエイターが積極的に面白いゲームづくりを行える土壌を整え、自分たち自身もアップデートしていける環境づくりに向き合っています。

組織の盛り上げと働きやすい環境を整えること目的として活動する横軸組織です。月初会や半期総会の運営や、お掃除タイム「絶ピカタイム」や部活動の推進を行っています。